El 18 de julio pasado, el Centro Internacional para la Empresa Privada (CIPE) y la Alianza Empresarial por la Equidad de Género celebraron con éxito el evento “Empresas que Cierran Brechas” en la Universidad EAFIT. Este encuentro corresponde como plataforma para debatir y analizar la equidad de género en el sector empresarial de Antioquia. Durante el evento, se revelaron resultados de investigaciones que muestran las desigualdades de género en los sectores de la construcción y textil en la región.

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Diversidad de participantes y aportes valiosos

El evento contó con la presencia de Nathalia Figeroa, Vicepresidenta de comunicaciones y mercadeo, Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, Carolina Lopera Tobón, jefa de proyectos de Valor Público EAFIT e investigadora de la Alianza Empresarial por la Equidad de Género; Gabriela Cahuex, coordinadora de programas de Guatemala desde CIPE; Raysa Gabriela Vargas, directora de cooperación internacional para la Fundación Haciendo Ecuador; y Ángela María Vélez, directora de la oficina de CIPE en Colombia como moderadora del panel. Representantes de empresas como Indexmoda, Confexionarte y Contex Constructora, así como de instituciones como Proantioquia, compartieron sus experiencias y puntos de vista sobre cómo reducir las desigualdades de género en sus respectivos sectores.

El compromiso con la equidad de género

“Nos esforzamos por cerrar las brechas económicas y sociales que surgen a las mujeres. Creamos espacios donde las mujeres pueden dejar a sus hijos bajo nuestro cuidado en guarderías, permitiéndoles trabajar y estudiar”, afirmó Gabriela Cahuex, Coordinadora de Programas de Guatemala en CIPE.

Avances y desafíos en la equidad de género

A pesar del crecimiento empresarial en Antioquia, los datos presentados indican que la representación de género entre los propietarios de las empresas sigue siendo desigual. Si bien el 78% de las empresas tienen un comité de equidad de género y diversidad, muchas fueron creadas sin un diagnóstico previo. Además, aún existe la necesidad de claridad en las funciones de dichos comités y una mejor comunicación de sus resultados. “Hablar de democracia, de un mundo más próspero y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible no es posible si dejamos de lado a más de la mitad de la población, que somos las mujeres. Estamos quedando rezagadas en estas discusiones sobre equidad de género y es crucial nuestra inclusión”, sostuvo Carolina Lopera Tobón.

El valor de la diversidad en el negocio

“Numerosos estudios respaldan que trabajar en una empresa con perspectiva de diversidad, incluyendo a las mujeres, enriquecer más los negocios. No solo desde la perspectiva económica, sino también porque surgen más ideas y perspectivas que los hacen prosperar. Nuestra invitación a las empresas es que respeten los derechos de las mujeres, pero también que se abran a las oportunidades que trae tener distintas formas de pensar en su negocio”, declaró Ángela María Vélez, directora de la oficina de CIPE en Colombia.

Datos importantes

  • El 54% de los propietarios de empresas antioqueñas son hombres.
  • El 50,6% de las empresas no cuenta con participación de mujeres en su capital social.
  • En 2022, el 74% de las empresas tenía una política de género, pero solo el 59% tenía estrategias de comunicación interna y externa.

En pocas palabras

  • A pesar del crecimiento empresarial, las desigualdades de género siguen siendo un problema en Antioquia.
  • La inclusión de las mujeres en la toma de decisiones empresariales puede enriquecer el negocio y promover la equidad de género.
  • Aunque muchas empresas tienen comités de equidad de género, aún es necesario mejorar su funcionamiento y comunicación de resultados.

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